劳动法孕妇降薪

[律师回复] 可以，如果是因为怀孕而降职降薪，可以提起劳动仲裁裁决

[律师回复] 调岗降薪，可能违法，也可能不违法

[律师回复] 根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。

[律师回复] 第 一、女职工孕期产期哺乳期受到特殊保护，用人单位不得在三期期间解除劳动关系。 第 二、单位调换岗位需要征得劳动者同意，公司的行为侵犯了你的权益，你可以向劳动监察大队举报或申请仲裁！

[律师回复] 1.您好，您咨询的是福利待遇纠纷 2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低员工的工资待遇。这里的工资待遇是指基本工资，不包括绩效奖金等其他费用。像有些补贴（如交通补贴，须按上班天数发放的），你在孕期，公司是有理由减发的。如果基本工资减少了，那么该部分属于违法。 3.有些单位对孕妇进行调岗，也会涉及到降薪的行为，这也是不合法的，员工可以拒绝调岗并主张足额发放工资。 4.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 5.如果单位没有按时足额发放工资的，属于违法行为，劳动者可以主张补发差额。 6.如果存在单位违法行为或过错导致与孕妇解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。