劳动法孕妇劝退

[律师回复] 孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第4 2、4 7、87条） 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等”三期“未满前，劳动合同期限应顺延。

[律师回复] 对于孕妇被劝退怎么样赔偿这个问题，解答如下, 孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第4 2、4 7、87条） 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等”三期“未满前，劳动合同期限应顺延。

[律师回复] 对于公司劝退孕妇如何样赔偿这个问题，解答如下, 如果是用人单位劝退则属于协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金；如果具有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。相关法律规定： 1、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 2、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 违法，可以起诉

[律师回复] 你好，你这种情况可以获得两种赔偿：一是赔偿金，就是双倍的经济补偿金标准，二是十一个月的双倍工资。