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劳动岗位调岗

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最新修订 | 2024-02-21
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
劳动岗位调岗
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调动岗位劳动合同多少条规定?
劳动合同中关于调动工作岗位的约定是依据《劳动合同法》确定的,订立劳动合同后,所依据的客观情况发生改变,导致原来的劳动合同无法继续履行时,双方当事人协商可以变更劳动合同,重新签订新的协议。
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岗位调动解除劳动合同是否可以
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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劳动合同没写明岗位调岗逼辞职怎么办?
签订劳动合同时没有写明岗位工资,公司私自调换劳动者工作岗位,强迫员工辞职的行为是违反法律规定的,员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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关于岗位调动劳动合同法怎么规定?
《劳动合同法》关于岗位调动的规定,一般是根据第三十五条的规定处理,岗位调动,属于变更劳动合同内容的情况,应当由用人单位和劳动者协商处理,协商一致的,才可以调岗,同时,变更劳动合同,应当采用书面形式。
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劳动法关于岗位调动的规定是什么
根据《劳动法》第二十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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