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劳动合同47条

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最新修订 | 2024-02-25

1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 40条是用人单位可以解除劳动合同的情形,47条是补偿的标准,47条补偿标准也适用40条的情形。


劳动合同47条
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劳动合同法47条规定是什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动合同法47条的内容是什么?
《劳动合同法》47条的内容是关于经济补偿金的计算标准。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。我国是对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
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劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的,需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的,工龄不满一年的活按照一年计算,然后是赔偿一个月的工资作为补助,不满半年按照半年计算。
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侵占罪侵占行为的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
侵占罪,又称强制性财产犯罪,其本质在于行为人在无合法依据的情况下,擅自将代为保管的他人财产或他人所遗失、埋藏的财务据为己有,且该等行为导致被侵占之财务价值达到了数额较大的标准,同时,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务。从法律角度来看,构成侵占罪需要满足以下几个基本要素:
首先,行为人必须在主观意识层面上具有明确的犯罪意愿,即他明确知晓自己正在对他人财产或应予返还的遗失物品、埋藏物进行非法侵占;
其次,行为人在客观行为方面必须已经实施了侵占行为,即他实际上已经占据并控制了他人的财产;
再次,被侵占的财产必须是行为人在特定情境下代为保管的,或者是他人在无意中遗失的,或者是被人为埋藏起来的;
最后,侵占的财产价值必须达到一定的数量标准,这一标准通常由各地区司法机关根据当地经济发展水平和社会治安状况来制定。
此外,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务也是构成侵占罪的重要因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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劳动合同法第47条规定的是什么
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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信用卡诈骗罪判刑条件有哪些
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,针对信用卡诈骗行为,犯罪金额在5000元至50,000元之间者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需支付罚款额度为20,000元到200,000元之间的罚金;如犯罪金额达到50,000元以上而不足500,000元时,罪犯则可能面临五年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时必须缴纳罚金50,000元以上至500,000元以下;对于信用卡诈骗金额超过500,000元的严重犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要支付罚金50,000元以上至500,000元以下,或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动合同法47条规定内容是什么?
劳动合同法47条规定内容是关于经济补偿金发放的相关事宜,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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取保候审条件保证金多少
[律师回复] 解析:
关于保证金的缴纳金额及条件规定如下:
1.首次保证金的起征点设定为人民币1000元整。
2.负责审批的相关单位将基于犯罪嫌疑人或被告的社会安全风险程度、案件的情节严重程度以及当事人的经济状况等多方面因素综合考虑,最终确定收取保证金的具体金额。
3.取保候审保证金由县级以上的司法执行机构进行统一收取并进行严格管理。
关于取保候审的申请条件包括以下几点:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会造成重大危害的情况;
3.对于应当逮捕的犯罪嫌疑人,若其患有严重疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期且其子女不满一周岁的妇女;
4.对于已经被拘留的犯罪嫌疑人,如果其证据并不符合逮捕条件;
5.在提出逮捕请求后,若检察机关未能批准逮捕,需要进行复议、复核的情况;
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件,若无法在法定时限内完成审理,需要继续进行侦查工作的情况;
7.在移送起诉后,若检察机关决定不起诉,需要进行复议、复核的情况。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第五条
采取保证金形式取保候审的,保证金的起点数额为一千元。
决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则,综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。
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认定帮信罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的立案与判刑标准,详细内容如下所述:
首先,若涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币;
其次,如果通过投资、发布广告等手段,涉案金额达到或超过了五万元人民币;
再次,若是涉案违法所得达到了一万元人民币,这些情况均属于帮信罪的立案标准之一。现今,如果当事人明知他人正在利用信息网络非法进行犯罪活动,却仍然为其提供技术支持,且情节严重者,将被认定为帮信罪。在这种情况下,情节严重的罪犯通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
帮信罪的构成要素主要有四个方面:
第一,犯罪主体方面,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,包括已满16岁的未成年人;
第二,主观方面,帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态,即必须明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
第三,侵害的客体,帮信罪所侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面,帮信罪的客观表现形式为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,帮信罪的客观方面行为具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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