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劳动合同变更依据

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最新修订 | 2024-03-01
劳动合同变更情形有: 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。 3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。 。 4、有外商投资企业时应变更劳动合同5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
劳动合同变更依据
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劳动合同变更法理依据是什么?
《劳动法》规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。为适应变化无常的客观情况,法律规定劳动合同可以有条件地变更,即必须经当事人协商一致。
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公司变更抬头劳动合同赔偿的依据是什么
公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时,职工要求公司适当的赔偿或者补偿,双方都同意是没问题的,如协商不成公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并索要补偿。
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在我国非因本人原因变更劳动关系的依据是什么
根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。变更劳动合同采用书面形式,变更后的文本由双方各执一份。
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变更抚养权的法律依据有哪些?
子女不满两周岁的处理。两周岁以下的子女,一般随母方生活,但母方有下列情形之一的,可随父方生活:①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;②有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。
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公司变更登记有哪些法律依据
《公司法》第七条:依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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