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劳动合同到期续签必须申请吗
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什么情况下合同到期必须续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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合同事务房产证上是夫妻两个人的名字改成一个人的名字需要什么手续
[律师回复] 您好，需要公证或者赠予等，建议详询不动产登记中心
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什么情况下合同到期必须续签
情形一：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
情形二：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
情形三：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
情形四：女职工在孕期、产期、哺乳期的
情形五：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
情形六：法律、行政法规规定的其他情形。
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合同事务
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合同到期提醒续签是必须的吗？
从法律的角度来说的话，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司，来解除劳动合同。
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合同事务我欠别人钱，别人起诉到法院，法院调解按月还款，我没按时付款，对方申请法院执行，法院执行局没给我打电话，也没通知我。就把我纳入失信人名单，请问法院做的对吗？
[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么
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哺乳期女员工合同到期必须续签吗
不是必须的。女职工在孕期、产期、哺乳期，这“三期”内遇到劳动合同届满，劳动合同不得终止，企业必须与其续签劳动合同。但是这种情形也不是绝对的，当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定，用人单位也是可以解除劳动合同的。
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合同事务公安局因证据不足取保候审一年，到期之后检察院又继续取保候审三个月之后通知我退还保证金是不是代表没事了？
[律师回复] 您好，不起诉那就没有事
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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前段时间我和朋友双打羽毛球，由于双方在后场抢球，我不小心打到他的眼睛上，后续产生一系列的治疗费用，我是否应该承担相应责任，以及承担多少赔偿？
[律师回复] 体育运动具有对抗性和一定人身危险性，羽毛球运动属于一种追求快速敏捷反应、对抗强烈的体育运动，不可避免地会有冲撞、抢夺、扑救等动作，在参与体育运动过程中，如果不存在对运动规则的重大违反，即便对参与体育运动的人造成伤害，亦无需承担侵权责任，此即体育运动中的“自甘风险”原则。
但如果事故导致对方受伤后果，身体遭受残疾，而您的行为与您朋友的受伤之间存在关联，法院有可能适用公平原则，由您对您的朋友予以一定补偿。补偿比例依据受害人的实际情况、损害程度、双方的经济状况等。
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我现就职于（挂靠）中铁七局现场施工，入职时间为2023年2月到2024年5月30日，入职到被辞退差不多1年半时间，现被公司通知辞退，请问能向公司申请辞退补偿吗？谢谢！
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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在我国职工怀孕合同到期必须续签吗
根据相关的法律规定职工在怀孕期间合同到期必须续签。女性在三期内孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。公司的做法不对你可以先去投诉
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劳动纠纷
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