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劳动合同法15年以上工龄

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最新修订 | 2024-02-27
劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 另外还会向你支付经济补偿:补偿办法是:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果你自己辞职,是没有经济补偿金的。以上便是劳动合同法10年工龄如果辞退了有补偿吗的相关内容
劳动合同法15年以上工龄
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超出年龄上限劳动关系规定是什么,劳动关系上限年龄
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。
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刑事拘留年龄限制是什么
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留实施的年龄限制要求如下:对于十二周岁及以下年龄段的未成年人,国家法律不实行刑事拘留措施;而对于年满十二周岁但尚未达到十四周岁年龄阶段的未成年人,若其在该年龄段内涉及故意杀人、故意伤害等严重犯罪行为,并导致他人重伤甚至死亡,或者采用特别残忍手段使他人受到严重身体伤害,且情节极其恶劣,需经由最高人民检察院进行核准后方可对其实施刑事拘留;对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁年龄阶段的未成年人,仅在触犯特定罪行时才会被采取拘留措施;
至于年满十六周岁的未成年人,则可以依法适用刑事拘留。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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抢劫罪承担刑事责任的最小年龄
[律师回复] 解析:
依据法律规定,对于年满十四周岁的未成年人,便需承担包括抢劫罪在内的刑事责任。
然而,倘若此类人员在犯罪时未满十六周岁,并且其行为涉及到的是故意杀死他人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行,那么他们同样需要为自己的行为负责。
此外,对于年满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯,法律会给予适当的宽大处理,即减轻或从轻处罚。若由于年龄原因无法进行刑事处罚,则应责令其家长或监护人严加管教,并在必要情况下,由政府机构进行收容教养。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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工龄15年单位可以解除劳动合同吗?
工龄15年单位可以解除劳动合同的,但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中,如果是劳动者连续工作10年以上,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同。
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劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿?
劳动者工龄超过15年被辞的赔偿方式是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。需要注意的是,如果是以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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工龄15年我想解除劳动合同有什么方法?
拥有15年工龄的员工,可以和单位协商解除劳动合同,签署解除劳动合同证明书。如果员工在工作中,存在严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位故意拖欠工资,员工也可以单方面解除劳动合同。
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工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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