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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
你可以拒绝，要求经济补偿金，有必要也可以签订，公司需要支付竞业补偿金，否则无效，法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答，需要根据具体案情予以分析，若有其他不清楚的避免误导你的问题最好来电为你详细解答。
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律师说法·劳动纠纷
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工期延期索赔应遵循哪些法律程序在工期延长索赔过程中，应遵循以下法律程序：索赔事件发生后28日内，施工单位需向工程师递交索赔意向通知书。接着，28日内提交详细索赔报告及相关证明材料，要求延长工期和补偿经济损失。工程师在收到报告后28日内应回复或要求补充理由与证据。1.3k浏览
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民事诉讼裁定书的书写有格式规定吗民事诉讼裁定书书写需遵循格式规定，包括首部（标题、编号、当事人身份概述）、正文（案件缘由、事实陈述、论证逻辑、裁决结论）和尾部（交待相关事项、签署姓名、日期、加盖印章等）。1.2k浏览
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天津市防暑降温费标准2024是怎样的截至当前，天津防暑降温补贴为月均工资7478元的3%，即224.3元。天津等城市的高温津贴、中班津贴及夜班津贴等福利通常按职工月均工资水平确定，如天津职工月平均工资7478元。1.5k浏览
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劳动合同法双倍工资的立法目的
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《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。
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双倍工资的计算方法是什么
双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。
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在农村干手工活，可以在店里干（有事随时可以走）也可以在家干，工作时间场地不限制，不签订劳务合同可以吗？需要支付双倍工资吗？
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未订立劳动合同双倍工资的赔偿标准？
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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通知书下来说是涉嫌提供侵入非法控制计算机信息系统程序罪 目前羁押在看守所 但没有说拘留多久 情况是严重还是轻呢 那目前情况是先去请律师取保审候吗
[律师回复] 可以先争取取保候审，能否取保首先要看是否符合取保的条件。
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