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劳动合同法双倍赔偿金

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最新修订 | 2024-02-27
用人单位违法解除劳动合同的情况,可以要求支付双倍经济补偿的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法双倍赔偿金
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劳动合同双倍赔偿金是什么?
用人单位给予劳动者双倍赔偿金的情况只有两种,一般就是用人单位违法解除劳动合同以及用人单位未依法签订书面劳动合同,是都需要进行赔偿的,且只要签订了劳动合同,单位就应该缴纳相应的社保。
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未签劳动合同双倍赔偿金是吗
没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,但是最长时间不能够超过11个月。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。
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解除劳动合同双倍赔偿吗?
不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满,但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况,那么需要向劳动者支付经济赔偿金,但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍,或者如果女职工在孕期合同期满,也被要求解除劳动合同,这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。
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劳动合同解除双倍赔偿吗
如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话,那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资,就是需要对劳动者进行的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么就是双倍的经济补偿。
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劳动合同到期双倍赔偿吗
在劳动合同到期以后公司并不需要向员工支付双倍赔偿金,如果公司有按照规定跟员工续签劳动合同,是员工自己不想续签了的话,公司没有支付赔偿金的义务,反之,公司不续签劳动合同也不是双倍赔偿,赔偿金是要按照实际工作年限计算的。
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