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超过3年不签劳动合同有赔偿吗?
超过3年不签劳动合同有赔偿的。如果是我国的用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时劳动者辞职的话,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。
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不签订劳动合同超过3年怎么赔偿?
不签订劳动合同的情况下,工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过3年没签劳动合同如何要补偿?
超过3年没签劳动合同是可以通过协商或者是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式要补偿,我们国家法律明确的规定,如果说没有签订劳动合同的话,应当支付劳动者双倍的工资赔偿的。超过3年没签劳动合同如何要补偿,这个问题可以参考本文内容。
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未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话,原则上就不能再跟公司索赔双倍工资,因为法律制度明确规定,公司未签劳动合同超过一个月不满一年的,应该向劳动者支付双倍工资,可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的,其实已经超过了仲裁时效。
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借条超过3年还能起诉吗?
借条超过3年还能起诉的。借条的有效期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。
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