律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同每个月休8天

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

这个情况是不能简单写入合同的,否则,就是不合法的合同。不符合法律规定的部分,无效。最好是这样约定:因工作需要,甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。


劳动合同每个月休8天
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文108字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125472人选择咨询律师
6673位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同每个月休8天
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****3127用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****5165用户4分钟前提交了咨询
    166****7326用户2分钟前提交了咨询
    151****6502用户3分钟前提交了咨询
    148****4438用户4分钟前提交了咨询
    138****2732用户1分钟前提交了咨询
    175****3712用户3分钟前提交了咨询
    144****7541用户2分钟前提交了咨询
    143****7341用户2分钟前提交了咨询
    172****1524用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****1516用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****7132用户2分钟前提交了咨询
    166****1781用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****6820用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****6678用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****3565用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****1112用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****1310用户1分钟前提交了咨询
    152****5146用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****1251用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****8320用户2分钟前提交了咨询
    178****0604用户1分钟前提交了咨询
    150****7223用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****1373用户4分钟前提交了咨询
    145****6308用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****6116用户3分钟前提交了咨询
    137****5431用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****0543用户1分钟前提交了咨询
    151****7737用户4分钟前提交了咨询
    168****3201用户3分钟前提交了咨询
    153****0753用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****2074用户4分钟前提交了咨询
    144****6456用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****2071用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****3726用户4分钟前提交了咨询
    142****4866用户2分钟前提交了咨询
    145****8173用户1分钟前提交了咨询
    132****4234用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****4252用户1分钟前提交了咨询
    132****2834用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****8201用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****7170用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****5877用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****3616用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****2637用户4分钟前提交了咨询
    178****6822用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****7854用户1分钟前提交了咨询
    142****3002用户4分钟前提交了咨询
    166****4255用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****1130用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****5881用户3分钟前已获取解答
常州134****2579用户4分钟前已获取解答
淮安177****4796用户4分钟前已获取解答
每个月休息4天工资怎么算
以每月应休4个工作日为例,工资计算公式为:月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。需注意,法律规定每日工作时长不超过8小时,周工作时长不超过44小时,并保证每周至少休息1天。各用工单位有权设计工资结算制度,签署劳动合同时需明确工资计算方式,避免纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同每月只休息二天合法吗
在未签署劳动合同的情况下,每月仅享有两天休息日是不合法的。根据中华人民共和国的劳动法,劳动者每周应至少休息一天,且每日工作时间和每周工作时间均有限制。因此,每月仅休息两天明显低于法定标准。建议向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。
34浏览 2024-05-09
劳动合同每个月休8天
10w+浏览2024-11-19
一个月休三天请假8天工资怎样算
按照通用会计原则,计算某雇员请假三天、工作八天的工资,应先确定当月总工资和正常工作日数量(通常为22天,需根据实际月份调整)。然后,将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着,用日工资乘以实际工作天数(当月工作日数减去请假天数)得出应发工资。再计算请假扣款(日工资乘以请假天数)。最后,从应发工资中扣除请假扣款,得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异,建议向人力资源或财务部门咨询。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同每月四天休
10w+浏览2024-11-10
一个月休三天请假8天工资怎样算
按照通用会计原则,计算某雇员请假三天、工作八天的工资,应先确定当月总工资和正常工作日数量(通常为22天,需根据实际月份调整)。然后,将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着,用日工资乘以实际工作天数(当月工作日数减去请假天数)得出应发工资。再计算请假扣款(日工资乘以请假天数)。最后,从应发工资中扣除请假扣款,得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异,建议向人力资源或财务部门咨询。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法每个月休几天
10w+浏览2024-10-14
劳动法每月休息几天
10w+浏览2024-11-28
劳动法每月休息天数
10w+浏览2024-11-27
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****9419
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    156****4230
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****9035
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应