律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签订主体变更

3.3k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。


劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。


第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


劳动合同签订主体变更
咨询助手提示您
全文274字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解答? 125441人选择咨询律师
6387位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签订主体变更
一键咨询
  • 147****3832用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****8680用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****3728用户3分钟前提交了咨询
    143****0680用户2分钟前提交了咨询
    150****8578用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****8151用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****3563用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****8231用户1分钟前提交了咨询
  • 137****3062用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****0713用户1分钟前提交了咨询
    172****7437用户1分钟前提交了咨询
    153****0826用户2分钟前提交了咨询
    133****1315用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****5625用户2分钟前提交了咨询
    167****2661用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****5635用户1分钟前提交了咨询
    148****3104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****4406用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****6054用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****8150用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****1840用户4分钟前提交了咨询
    137****7532用户1分钟前提交了咨询
    141****2011用户4分钟前提交了咨询
    150****0236用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****4061用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****7453用户4分钟前提交了咨询
    165****2018用户2分钟前提交了咨询
    166****5372用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****6752用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****8651用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****7560用户1分钟前提交了咨询
    166****8128用户3分钟前提交了咨询
    147****4512用户4分钟前提交了咨询
    171****3665用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****3458用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****8200用户4分钟前提交了咨询
    153****0116用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****4232用户3分钟前提交了咨询
    153****7001用户3分钟前提交了咨询
    145****5163用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****4331用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****7557用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****6566用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    134****2268用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****7048用户3分钟前提交了咨询
    166****2021用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****5538用户1分钟前提交了咨询
    173****4524用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****4607用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****4331用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****4493用户3分钟前已获取解答
南通180****6487用户2分钟前已获取解答
扬州177****1415用户3分钟前已获取解答
合同订立主体的变更
合同订立主体的变更,是指合同关系保持同一性,仅改变人或人的现象。不论是改换债权人,还是改变债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让,分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同主体变更变更协议还是重新签订合同
在劳动合同主体变更的情况下只需要变更劳动合同中的相关条款即可,但变更劳动合同条款也需要双方协商一致,劳动合同的主体变更通常是指公司发生了分立或者合并这种情形,如果相关条款变更的内容比较多,在双方协商一致的情况下也能重新签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃是洗钱罪的客体吗判几年
[律师回复] 解析:
涉及到洗钱与盗窃双重罪名的案件判决标准是依据具体案情而定的,同时触犯这两类罪行的罪犯将面对数罪并罚的惩罚。
依照我国现行法律规定,对于犯有洗钱罪的犯罪分子,应当没收其通过上述犯罪活动所获取的所有违法所得及其带来的经济利益,同时处以五年以下有期徒刑或拘役的刑法裁量,并可附加或单独处以罚金。
若情节严重者,则需面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同样需要附加或单独处以罚金。
在盗窃方面,根据相关法律规定,如果盗窃金额达到较大程度,那么罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并可能附加或单独处以罚金;
如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,那么罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并可能附加或单独处以罚金;
而当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并可能附加或单独处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6304位律师在线
立即咨询
什么是绑架罪主体责任
[律师回复] 解析:
关于绑架罪这一罪名的犯罪主体,通常来说,它适用于所有具备行为能力的16岁及以上的自然人均可构成此罪。
然而,值得我们注意的是,尽管绑架罪相较于诸如故意杀人罪以及故意伤害罪等其他普通罪行的法定刑罚更为严重,但是对于已满14岁但未满16岁的个体,其绑架行为并不构成刑法上的刑事责任。
若是这些未成年人在绑架过程中实施了杀害或伤害被绑架者的行为,则应根据具体情况,承担相应的故意杀人罪和故意伤害罪的刑事责任。
法律明确规定:
以勒索财物为目的而进行绑架活动的,或者将他人作为人质进行绑架的,应当判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收个人财产;
若在绑架过程中导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的,则应判处死刑,并同时没收个人全部财产。
另外,以勒索财物为目的而进行偷盗婴幼儿的行为,也应按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订劳动合同公司主体变更怎么办?
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同主体变更需要重新签订吗?
劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的,法律上规定原劳动合同是有效的,但如果双方协商达成一致意见来对合同进行变更处理的,那么也是可以重新签订的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4369 位律师在线,高效解决问题
变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****5917
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    185****1921
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    159****5486
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应