热门问答·劳动纠纷
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劳动合同试用期工资和正式工资吗
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试用期工资是正式工资的多少
试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。
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劳动纠纷你好，我想咨询下，快递员发件包装正常，到取件方出现破损，这个由谁承担，是一瓶酒，酒盖子被打开了，寄方打包的，快递员取件正常检查拍照，拍照的时候酒盖就坏掉了
[律师回复] 你好，快递公司承担。
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试用期工资是正式工资的多少
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期工资是正式工资的多少相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我是司机，在正常路段行驶，该路段没有限速牌、没有红绿灯、没有路口、没有任何道路指示牌，双实线。突然一名自行车老人横穿马路且并未观察来往车辆，我刹车后还是撞到了老人。请问这个责任会如何划分
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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试用期工资是正式工资的多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资是正式工资的多少相关的法律规定。
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劳动纠纷试用期间公司突然辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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您好，请问下，试用期被辞退是有补偿的吗？合同签了3个月试用期，合同岗位是:财务。当时老板口头说，要兼下招聘人事。一个月多给公司招了6个人，老板突然找谈话，辞退，辞退原因，招人能力不行，问题是我财务岗位的工作没问题，合同上签的岗位也是:财务，这样辞退不是应该给半月的补偿吗？
[律师回复] 你好，具体是遇到什么情况了，看下能不能帮助您
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就是我哥哥喝醉了被一个陌生人带回我哥哥家然后那个陌生人没有走他就把我哥的裤子脱了然后不知道做了什么把我哥弄疼了然后我哥就起来发现不知道是谁就把那个陌生人揍了然后现在被打进重症室这样我哥算正当防卫吗
[律师回复] 你好，有没有报警处理的
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试用期工资不得低于正式工资的多少
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于正式工资的多少进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷我半个月前干了一个工作，试用期三个月，干了十来天未签定劳动合同。未有任何通知，今天来电话突然和我说以后我不用去了，与对方沟通后，对方表示这段时间的工资还要在半个月后给我结算。
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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劳动纠纷你好，我想请问一下，模仿一件衣服款式，但是双标不一样商标不一样算侵权吗？
[律师回复] 你好，有可能会涉嫌侵权（版权或专利权）。
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请问一下4月份工资怎么核算，6500/月，休息4天正常上班补工资，清明节双倍工资
[律师回复] 需要你先把日工资计算出来，另外，你们采用的是六天工作制吗？要先确认这些，然后才能把你的正常的四月份的工资计算出来
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