(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综合上面所说的,劳动合同如果没有按照法律规定的条款就会被认定为无效,但只要双方有劳动的事实关系,那么就应该要给劳动者相应的补偿,劳动者是属于弱视群体我们应该要好好的保护,不然就会承担相应的法律责任。
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