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劳动合同违约金问题

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最新修订 | 2024-03-03
您好,请问你是和公司发生纠纷了吗,如果你和公司存在劳动合同,那么可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,另外只有法定的2种情形才能适用违约金,如果不属于法定的2种情形,任意约定违约金是无效的,可以不予支付。
劳动合同违约金问题
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劳动合同违约金问题分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,涉及到用人单位和劳动者约定的违约金只有两种。
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家里给朋友放了违禁品怎么办
[律师回复] 违禁品乃指依法定不得擅自进行制造、购入、使用、持有、储存、运输并对外进出口之物品。因各国法律有所区别,故禁品类别亦因地而异。在我国境内,为了保障全国性的社会主义建设以及广大民众的生存权与财产安全,法律明确规定了包括各类武器、弹药、爆炸物如炸药、雷管及导火索等,剧毒性物质如氰化钠与氰化钾等,麻醉类药物如鸦片、海洛因、吗啡等,以及放射性物品等在内的一系列违禁品。任何涉及违禁品的私自制作者、使用者、存储者、运输者以及进出口经营者等,皆无法获得保险公司的承保服务。
至于本罪之主观要素,则需以故意为准绳。为此,应特别关注以下二点:明知的内容主要应界定于知晓该物品极有可能为犯罪所得及其收益,无需确定具体哪个犯罪,也无需了解犯罪所得及其收益是从何而来,甚至连该物品的具体性质、价值等因素均无须判断;
另外,明知的程度则必须达到认知为他人犯罪所得或者犯罪所得收益这一高度,而非仅仅认知为普通违法所得。因此,倘若行为人仅得知该物品属于他人违法所得,那其所侵害的便不再是司法程序中的秩序,而是行政管理秩序,此种情况下,当然不应构成本罪名。在犯罪所得、犯罪所得收益的掩饰、隐瞒犯罪案件中,被告人是否确属“明知”成为区别罪与非罪的关键在于其主观明智程度。因此,若得以证明系在不明事实真相的情况下实施掩饰、隐瞒行为,那么便可洗脱刑事责任。
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劳务合同违约金问题是什么?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定,违约金应当最高是5万元,而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳务合同违约金问题有哪些?
涉及到违约金的问题,在原则上用人单位是不能够要求劳动者来承担违约金的,除非是根据竞业合同或者是专项培训之中的服务期内容来进行规定违约金。并且一般来说在劳务合同之中是不存在违约金的。
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劳动合同中的违约金问题有哪些?
劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同只有在两种情况可以约定违约金,1、培训服务期。2、竞业限制条款。
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行政合同的违约金问题
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