劳动解除合同原因

根据劳动法的相关规定，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，具体包括以下两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

值得注意的是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

实践中，不管用人单位是因为什么原因而解除与劳动者之间的劳动合同，此时要是不符合法律规定的情形，那么解除行为就是违法的，此时用人单位就需要承担相应的法律责任。至于用人单位解除合同的程序内容，律师365小编已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。