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劳动仲裁裁决部分起诉

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最新修订 | 2024-02-28
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。 仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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劳动仲裁终局裁决部分裁决吗?
劳动仲裁终局裁决可以有部分裁决,部分裁决是对部分劳动争议做出的决定。劳动仲裁裁决中有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的可以进行终局裁决,被执行人需要立即执行。终局裁决的裁决内容需要及时处理的、及时生效的,执行人不能耽误。
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劳动仲裁裁决能否部分撤销?
劳动仲裁裁决不能部分撤销。劳动仲裁裁决中有错误的需要当事人在法定时间内向上一级人民法院提出申请,重新裁决,一般是全部撤销。当事人在收到仲裁裁决书之日起三十天内可以向法院申请撤销裁决。劳动仲裁裁决需要符合法律法规,与实际情况相符合。
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劳动仲裁部分裁决是什么意思?
劳动仲裁部分裁决是对于适用于紧急情况下的劳动仲裁案件,可以由劳动仲裁委员会进行审查后,先对急需作出处理的部分进行裁决处理,后期再按照规定的程序来对相关争议进行处理的情况。
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劳动仲裁哪部分可以终局裁决?
一般来说,劳动仲裁属于终结裁决的,是追索劳动报酬和工伤医药费以及经济赔偿和补偿金。第二种局劳动者仲裁技是对于劳动标准时间和休息时间社会保险相关的问题。针对于这终极裁决的话,一旦裁决书出来就是法律效力的裁决书,如果有疑问可以通过法院来解决问题。
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劳动仲裁裁决部分生效可以吗?
劳动仲裁裁决部分生效是不可以的。需要注意的是,与其他类型的仲裁案件不同的地方在于,我国的劳动仲裁的案件不是一裁终局的,此时如果是当事人对劳动仲裁的结果不服的,也是可以通过法律的手段对自己予以救济的。
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