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劳动仲裁过诉讼仲裁时效

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最新修订 | 2024-02-24

劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。。


2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


劳动仲裁过诉讼仲裁时效
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敲诈勒索罪如何诉讼赔偿
[律师回复] 解析:
1.当涉及到此类事件时,涉案当事人必须直接前往公安机构进行报案,以便公安机关展开立案侦察工作,随后,该案件将移送至人民检察院进行仔细审查和审控工作。
2.对于那些采用敲诈勒索手段获取公私财物,且数额较大或者多次进行此类行为的人员,根据相关法律规定,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财物,从而触犯刑法构成犯罪。本罪所侵犯的客体是一个复杂的客体,它不仅侵犯了公私财产的所有权,而且也危害到了他人的人身权利或者其他合法权益。这也是本罪区别于盗窃罪、诈骗罪的一个重要特征。本罪的侵害对象主要是公私财物。起诉,是指依照法定程序,向法院提出诉讼请求,要求法院对特定案件进行审理的行为。在刑事案件中,起诉的目的在于请求法院通过审判对被告人定罪量刑;而在刑事附带民事诉讼中,提起诉讼的目的则在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动仲裁诉讼有时效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁诉讼有时效吗,劳动仲裁超过半年不裁决怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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强奸罪公安不予立案可以诉讼吗
[律师回复] 解析:
在我国,强奸罪作为一种刑事犯罪行为,必须由公安机构进行调查、侦查工作,也即属于所谓的“公诉案件”。因此,当公民遇到此类侵犯时,首先应当将案件向当地公安机关进行报告,并请求其展开深入调查和取证工作。随后,公安机关会根据整理收集到的证据材料,依法移送至人民检察院,由后者代表国家向人民法院提起诉讼。在此过程中,公民个人是无法自行向法院提起诉讼的。
若公安机关在收到公民举报后,未能按照规定程序展开调查或拒绝立案,那么受害者有权向同级人民检察院提出申诉,请求检察院对此事进行监督和审查。此时,公安机关有义务向检察院提供不予立案的详细说明。而如果检察院经过审查,认为公安机关给出的不予立案理由并不充分,则会向公安机关发出立案通知书,要求其重新启动立案程序。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动仲裁过了时效怎么办
劳动者如果是因为种种原因而耽误了劳动仲裁申请的时间,那么劳动仲裁委员会是不予受理的。如果劳动者是因为一些不可抗力的因素,导致劳动仲裁申请的时效过期的,那么劳动仲裁委员会应当受理。
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劳动仲裁诉讼时效的规定
劳动法第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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