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劳动仲裁几天调解

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最新修订 | 2024-03-02

劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定:调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。第四十二条第三款规定:调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。修改后的《民事诉讼法》第九十七条第三款规定:调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。


由此可见,调解协议书双方当事人签收后无强制执行的法律效力,但其具有法律约束力,当事人应当自觉履行,而仲裁调解书和民事调解书,双方当事人签收后则直接发生法律效力。调解协议书法律效力的具体情况在本节后半部分加以阐述。


上文就是调解协议书效力的相关内容,总而言之,无论是民事诉讼案件中,还是劳动仲裁案件中,调解协议书都是在当事人接受协议书,或者在记入笔录的调解协议上签字盖章后就会具有法律效力。也就是说在接受调解协议书之前是可以反悔的。更多相关知识您可以咨询律师365河北律师!




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劳动仲裁几天内调解
关于劳动仲裁中所涉及到的调解时间问题并无明文法律法规做出硬性规定,通常情况下需依据具体案件所呈现出的复杂程度以及仲裁机构的日常工作调度情况灵活处理。 然而,仲裁庭在此过程中享有决定权,即在作出最后裁决之前必须先实施调解程序。如能通过调解达到双方满意的协议方案,仲裁庭将肩负起负责撰写调解书的重任;倘若调解失败或者未取得预期效果,仲裁庭应实时采用恰当的方式做出裁决。
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