劳动仲裁能与工商局之间联动

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位与劳动者自用工之日起就要签订书面的劳动合同，最迟在用工之日起一个月内签订。未签订的合同，或未约定工资的，按同工同酬，但不同省份的工资支付条例，有可能规定不同，如广东是说按县级同类工作的职平工资。

对于劳动合同法10条的规定是关于书面签订劳动合同的有关规定，对于没有签订劳动合同的应该在一个月之内进行劳动合同的签订，这样才可以证明劳动合同给我们的劳动报酬得到保障。所以说我们国家对于这个问题是非常的关注的，对于这个问题我们也一定要注意。