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劳动者连续旷工
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劳动者没有正当理由，连续旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以和员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需要足额的支付员工的工资即可。上面提到的这种情况属于劳动者法定过错情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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劳动纠纷
周一收到一条短信，可以低息贷款。回复了了解，很快就有个女的微信加我。承诺：没有手续费的，利息可以做到1.67%。您放心，您过来和我说的有任何不一样，您都可以选择拒绝办理的。了解了我的基本情况，然后说我不是白名单，加入白名单需要0.5%个点，想着0.5个点的年化，就答应她签了一份协议，结果这个0.5%是每期0.5%，贷了36期，共要给贷款第三方公司18%，共计36000。被请进小房间，我看不交钱走不脱路，跟公司的两位“管理”协商，少交了点，但是也交了29000，请问我可以追回损失么？
[律师回复] 您好，这种情况可以直接报警处理。
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劳动合同法连续旷工的规定有哪些
《劳动合同法》没有规定自动离职，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通
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针对于连续旷工的问题，首先国家并没有具体规定，连续旷工多少天可以解除劳动合同，但是如果严重违反用人单位的规章制度，单位是可以进行解除劳动合同的，具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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