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劳动者权益保护

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最新修订 | 2024-03-01
工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《公司法》第一百九十条第三款规定:清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动者权益保护法全文
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。
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劳动合同法如何保护劳动者利益?
1、劳动者有平等就业的权利 上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
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劳动者权益保护法全文是什么?
一般要满年16周岁的人,同时具备其他条件的,才能被称为是劳动者。相比于用人单位,劳动者要出于下风,因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。
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劳动者应受到保护的权益有哪些?
劳动者应受到保护的权益有:平等就业权、合同签订权、培训权、社保保障权以及有关争议处理权等,对于劳动者与用人单位签订了劳动合同的,是可以享受到上述不同的权利的,具体情况结合实际而定。
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劳动者权益的法律保护有哪些内容
《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条,劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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