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劳动争议处理的形式有哪些
《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1、依法向委员会申请调解,向仲裁委员会申请仲裁。2、向人民法院提起诉讼。当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下,通过劳动关系当事人双方互谅、互让,协商解决纠纷的一种形式。
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劳动争议仲裁适用的管辖形式
1、地域管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖分为:1、一般地域管辖2、特殊地域管辖3、专属管辖。2、级别管辖,指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。3、移送管辖,指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。
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劳动争议处理的基本形式是什么
对劳动争议的处理,除了可以是当事人之间进行协商,还可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。这就是劳动争议处理的基本形式。
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劳动争议处理方式
1、协商程序:劳动者与用人单位通过协商解决争议。2、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序 将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。4、诉讼程序 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议处理的程序有哪几种形式
在处理劳动争议时,有四种常用的方法:1.协商:双方直接沟通,尝试解决问题。2.调解:由专业机构,如公司内设调解机构,进行调解。3.仲裁:向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。在处理劳动争议时,记得保留相关证据,以便在需要时维护自己的权益。
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