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劳动争议调解组织概念

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最新修订 | 2024-02-25

根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。


企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。


劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。


经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。


劳动争议调解组织概念
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其次,仲裁也是解决保险合同争议的有效手段之一。仲裁是指合同双方在争议发生前或者争议发生后,自愿达成书面协议,将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员在裁决过程中扮演的角色是裁判者,而非调解员,他会根据相关法律法规及事实情况,对双方的争议给出公正的裁决。仲裁组织作为一个民间机构,它以中立的第三方或者中间人的身份,对合同双方之间的纠纷进行评判,因此并无采取强制措施的权力。
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