劳动争议纠纷解决程序

合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式；应注重调查和了解对方；应注重合同条款清楚、完整和连贯；应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定，发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清责任，有利于保证交易安全。

合同效力争议纠纷可以通过和解调解或者是仲裁以及诉讼等多种多样的方式来进行解决当然了，如果是提起诉讼的话，那么必须要提交民事起诉状，还有就是一些书面的证据方面的材料，这样对于双方来说都是一种保障。

保险合同纠纷的处理方式主要有： 1.协商解决，指消费者和保险公司在自愿、互谅、实事求是的基础上，对于出现的争议直接进行沟通，消除纠纷，从而对于有争议的问题达成一致意见； 2.仲裁解决，指由仲裁机构的仲裁员对于消费者和保险公司双方发生的争执、纠纷进行居中调解并作出裁决； 3.诉讼解决，指保险当事人的任何一方，可以走法律程序，通过法院对另外的当事人提出权益主张，并由法院依法按照相关程序进行解决。

保险合同纠纷可通过以下途径解决：协商，即消费者与保险公司自愿、互谅，依据事实坦诚交流，消除分歧，达成共识；仲裁，由专业仲裁机构公正调解并作出有约束力的裁决；诉讼，任一方可通过法律手段向法院起诉，由法院依法审理解决。

民事争议纠纷解决途径有：协商解决、调解处理、仲裁处理、诉讼处理等，对于民事争议的具体处理情况，是需要严格基于实际的纠纷事项来进行认定的，无法协商的可以通过法律途径来处理。