劳工伤赔偿金

劳务工伤赔偿进行如下的赔偿：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。

工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。

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依据我国现行法律法规之相关规定，对于职工因遭受意外工伤而导致的损失补偿，其主要的计算方法可以概括为如下三个重要环节：首先，按照伤残程度的不同等级，向员工一次性发放相应的伤残补助金；其次，由雇佣方有义务支付给该员工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金以提供必要援助；最后，当员工由于工作原因触受事故伤害，或患上职业病时，他们可能需要暂时停止工作，进行工伤治疗。

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