离婚后探视权不让看

[律师回复] 你好这个是不一定的可以核实

[律师回复] 您是孩子的家长是吗？孩子情况现在怎么样，对方准备起诉了吗

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 不签，抓紧去劳动仲裁，可赔付钱

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 你好，先去做伤情鉴定，根据鉴定结果来咯

[律师回复] 把钱借给了谁，有凭证吗，多久了

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你是咨询社保的案子

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你现在需要帮助什么问题

[律师回复] 您与房东的租房合同有没有写明这种情况是否算违规呢？