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落户 寄宿证明

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最新修订 | 2024-03-02

监护人和寄宿家庭是两个概念,两种角色,并不等同。监护人负责全年照顾孩子的学习生活,寄宿家庭提供住宿和餐饮,帮助孩子融入英国文化,练习英语,通常并不承担监护权


孩子每个假期都可以去不同的寄宿家庭住,体验不同地方、不同家庭的生活,但监护人通常会自始至终跟进孩子的情况。更换假期的寄宿家庭并不会有太大影响,但更换监护人则往往会导致孩子的学习和生活受到一定影响。


首先,这样安排的话,寄宿家庭是否尽职尽责是很难监管的,学生如果对寄宿家庭不满意也很难更换。就像专车司机不应该做监护人一样,寄宿家庭也不应该成为监护人。监护人应该是一个独立的角色,代表父母和孩子的利益来监督和管理学校、寄宿家庭、司机等各方的工作。


再者,监护人的工作非常繁忙,从联系宿舍老师到带学生看病就医,事无巨细都要亲自出面。寄宿家庭的主人则往往只是在业余时间接待学生,再额外要求他们做监护人并不实际。


因此,家长选择监护服务时,最好选择监护人与寄宿家庭权责分明的公司。每个角色各司其职,通力配合,工作才能做到最好。


落户 寄宿证明
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其次,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬;
最后,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 解析:
若存在涉嫌洗钱行为,依照相关法律法规的规定,可以依据情节轻重,对那些故意试图掩盖或隐匿涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪等七类犯罪所得及其产生的经济利益进行全面查封,并对其来源及性质进行深入调查。
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