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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-23
著作权是指著作人对自己的著作所享有的一种基本知识产权，而邻接权则是指表演者权、录像制作者权等衍生权利。 充分保护当事人权利,避免权利重复保护，明确了邻接权制度与著作权制度的区别，我们就可以对相关的实践问题作出清楚的解答。举例而言，某甲自己创作了歌曲，然后在公众场合演唱了这个歌曲，并且还将自己的表演通过数码摄像机拍摄下来，然后传送到自己的个人网站上；而某乙未经其许可，复制了拍摄后形成的数码文件，并大规模地进行发行。
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热门问答·知识产权
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邻接权受著作权保护
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邻接权受著作权保护么？
依据著作权法的规定，邻接权包括出版者权、表演者权、录制者权和广播电视组织权，邻接权是受法律保护的。著作权法第41条规定，音像制作者权的保护期限为50年，截至该作品首次制作完成后第50年的12月31日。
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邻接权受不受著作权法的保护？
邻接权是受《著作权法》的保护的。在我国的知识产权的法律法规的规定中邻接权和著作权这两者虽然同属知识产权，但是邻接权是独立于著作权的，尽管它们两者关系密切，但是它们在主体、保护对象、内容和受保护的前提四个方面有明显区别。
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邻接权受什么保护,邻接权保护的内容有哪些
邻接权应该是受到著作权法以及相关规定的保护。与著作权有关的权益指出版者对其出版的图书、报刊的版式、装帧设计享有的权利，表演者对其表演享有的权利，录音录像制作者对其制作的录音录像制品享有的权利，广播电台、电视台对其制作的广播电视节目享有的权利。
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邻接权不受著作权保护这一说法正确吗？
邻接权不受著作权保护这一说法是对的。因为两者虽然同属知识产权，但是邻接权是独立于著作权的，尽管它们两者关系密切，但是它们在主体、保护对象、内容和受保护的前提四个方面有明显区别。
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试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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邻接权与著作权保护期限区别是什么
邻接权和著作权保护期限的区别主要是对作品保护期限的计算方法不一样，因为著作权的话，作品著作权人身权的部分保护期限不受限制，财产权的保护期限是用死亡起算法和发行起算法，但是邻接接权在计算作品保护期限的时候，采用的都是发行起算法。
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