劳劳动合同法

当双方发生纠纷时，需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查，以确定是否受理。在受理后，调解人员会对争议事项进行调查核实，了解双方的主张和证据，并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式，推动双方达成和解。如果双方成功达成和解，调解人员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。如果调解失败，双方可以选择申请仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。

提起劳动仲裁需要准备关键证据：劳动合同证明雇佣关系，工资条、银行流水证明薪资支付，考勤记录确认工作时长，工作证、工服等证明任职，电子邮件、通讯记录展示工作内容及沟通情况。另外，加班通知、解除劳动合同通知书等也要提交，确保全面收集劳动权益受侵害的证据。

对于恶意透支犯罪的认定标准，首先要符合这两个要求：其一，信用卡超过规定限额或没有按时还款，经银行两次催缴后，超过三个月仍未偿还。其二，要确定具有非法占有目的，例如没有还款能力却大额透支、肆意挥霍资金、逃避追讨等。