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临时工协议能签多久
《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
临时用工协议书:甲方、乙方:身份证号码。1、根据有关规定 经协商,甲、乙双方签订本协议。2、本协议期限为:年/月,自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务:甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作。
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临时用工协议最长期限是多久?
临时用工协议最长期限是一个月,新《劳动合同法》做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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在我国临时用工用签劳动协议吗
要根据用人单位具体的用工情况确定1、非全日制用工可以订立口头协议,无需签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。
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签订临时用工协议是否成立劳动关系?
也是属于劳动关系的。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的,都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议,但是临时协议的内容也是受到法律保护的。
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