劳务派遣合同终止的补偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务合同可以随时解除吗？劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同关系可以经双方协商一致随时解除。 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。 《中华人民共和国合同法》第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一） 因不可抗力致使不能实现合同目的； （二） 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三） 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四） 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五） 法律规定的其他情形。

[律师回复] 1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。 2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 《劳动合同法》第六十五条规定的仅仅是指用工单位可以在八种情形下将被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同，并未禁止在这八种情形下用工单位不得将被派遣劳动者退回，因此除了上述法定退回情形之外，应当允许当事人之间就退回情形进行约定。而在无特殊约定的情形下，则用工单位不得在上述法定退回理由之外将被派遣劳动者退回，笔者认为，需要强调的是，应当是劳务派遣单位与被派遣劳动者两方之间或者劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方之间进行约定，如果仅仅是劳务派遣机构与用工单位之间就约定情形进行约定的，则对被派遣劳动者不能直接适用。

[律师回复] 终止《劳务派遣服务协议书》的协议 甲方： 乙方： 乙方因管理人员缺乏需缩减派遣服务规模，经过甲、乙双方协商同意提前终止201 年 月 日签订的《劳务派遣服务协议书》，从201 年 月 日起终止派遣服务，甲方在7月20日前结清与乙方有关的劳务派遣服务费用。 本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 甲方法定代表人（或代理人）： 乙方法定代表人（或代理人）： 年 月 日 年 月 日 这是劳务派遣终止协议模板，请参考

[律师回复] 按照劳动合同法，交接工作需要做。可以提前几天，因为解除了合同你就没有义务给公司干活了。交接工作期间，公司支付你经济补偿。到期解除合同后，公司还要给你出具解除证明，办理相关手续。以上是劳务派遣合同过期恢复的相关解答。希望能够帮助你！