劳务派遣 职工薪酬

可以。用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。

在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣发生欠薪如何处理,劳务派遣合同种类和期限如何确定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。