联营改制企业

[律师回复] 解析：
公司擅自变更薪资结构属违法行为。
企业并无权单独修改薪资架构，针对薪资制度的调整方案应当在与员工充分沟通、协商达成共识之后，由双方共同签署并盖章于劳动合同中方能生效实施；
倘若无法就薪资问题达成一致意见，应依据最初签订的劳动合同中所约定的薪资结构予以发放薪酬。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
当劳工合同法定有效期届满之际，如若用工方未能与之续签，则其行为可能被视为非法。
在这种情况下，用人单位须向劳作者支付相关的终止劳动合同的经济补偿，也就是按照劳作者实际的服务年限，按每满一年支付相应的月度薪资水平的方式，以此作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国，侵犯经营者权利的具体表现形式多种多样，其中涵盖了对企业经营权、特许经营权以及土地承包经营权等多方面的侵害。
就我国现行相关法规关于企业组织与企业管理的规定而言，经营者所享有的经营自主权主要涵盖以下几个方面：
生产经营计划的制定权；
物资采购的决定权；
财务状况的管控权；
劳动力资源的调配权；
产品市场的营销权；
员工薪资福利的管理权；
商业运营模式的选择权；
及人力资源的任用权等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
涉及到非法经营危险物品及其运输、储存、销售等环节的刑事犯罪认定标准如下所述：
未经相关法律、行政法规授权和许可，擅自运营、贩卖专营、专卖物品或是其他受严格限制的买卖物品；
无视进出口许可证、进出口商品原产地证明以及其他相应法律、行政法规的经营许可证或批准文件的规定进行交易；
未经过国家有关主管部门的批准，擅自非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务等行为，这些都将对市场秩序造成严重干扰，情节严重者将被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
企业并无权强制实施调岗措施，企业欲进行调岗操作时应首先征得劳动者的同意，如果企业强制实施调岗行为给员工造成了严重的负面影响，甚至故意将员工调离原有的工作岗位，并且未经过与其本人的充分协商就擅自调整其职务，那么这种情况下，该用人单位实质上是以明显不当的方式行使调岗权利；
反之，若企业在较短的期限内向员工频繁地改变工作岗位，这无疑属于恶意调岗之举。
当遇到用人单位实施恶意调岗行为之时，作为劳动者有权予以拒绝，或者向当地劳动保障部门提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
如今，农村承包经营户已逐渐成为农村集体经济组织中的一个重要组成部分。
他们在合法合规的前提下，依照承包合同的约定进行商品经营活动，以户为单位独立地实施民事法律行为，这是一种具有独特性质的民事主体，拥有着特殊的民事权利能力以及民事行为能力。
然而，需要明确指出的是，农村承包经营户并不等同于个体经济，而是农村集体经济组织中一种特定的生产经营模式的法律体现。
这些农户依据与集体经济组织签署的承包合同开展经营活动，除了满足家庭日常生活所需之外，其主要目的在于实现商品交换。
值得注意的是，农村承包经营户无需经过工商行政管理部门的核准登记，亦无法设立字号。
对于农村承包经营户所产生的债务问题，若属个人经营，则应由个人财产负责偿还；
若是家庭经营，则应由家庭财产负担。
法律依据：
《民法典》第五十五条
农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。

[律师回复] 解析：
（1）申请程序。
生效的各项民事裁判、裁定及刑事裁判、裁定，当事人必须严格执行。
若有任何一方当事人拒绝履行，另一方可依据相关法律规定，向人民法院提出申请，请求强制执行；
同时，审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。
（2）法院受理阶段。
（3）申请复议程序。
如当事人或利害关系人对于裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内，向上一级人民法院提交复议申请。
（4）向被执行人发送执行通知。
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即向被执行人发出执行通知，要求其在指定期限内履行相应义务，否则将采取强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依法禁止对个人自由施加不当约束乃是合乎法律规定的做法。
身为公民，他们在正常的工作、生产、生活以及学习过程中都依赖于身体上的自由作为保障，当这些基本权利遭受侵犯时，将意味着无法进行任何合法活动。
如果有任何人实施非法拘禁或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的行为，那么他将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是被剥夺政治权利等刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在各类公司中，为了增强企业实力和拓展业务领域，引入新股东无疑是一种有效途径。
以下为两种常见的公司股东增资方法：
首先，对于持有限责任公司属性的公司而言，如需新增股东，可考虑通过投资的方式进行。
此外，公司现有股东亦可选择将自身所持有的部分股权转让予第三方，待获得其余股东过半数以上的赞成票后，便可成功实现股东的扩充。
其次，对于具备股份有限公司性质的公司来说，若欲吸纳新股东，则可考虑采用向第三方出售股票的策略。
由于股份有限公司的股份通常以股票形式存在，因此，当第三方持有该公司的股票时，便自然而然地成为该公司的股东之一。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
出资义务
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第一百二十五条
股份及其形式
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，手改过的合同并非毫无法律效力可言。
实际上，此类合同在满足特定条件下仍具有法律约束力。
例如，原合同必须是按照法定程序签订并且有效的；
而且修改合同是经过双方充分协商达成共识的结果；
此外，当事人约定变更的事项应当是明确而具体化的，可以被确定和衡量的。
综上所述，只要满足以上所有条件，即使是经他人手迹更改过的合同也同样具有合法的法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
依照相关的法律法规，公职人员是被禁止承包土地的。
具体来说，承包土地这类行为属于营利性质，而作为承担着维护公共利益职责的国家公职人员，他们必须严格遵守法律法规，不得进行或参与任何形式的营利活动，也不能够获得农村土地承包经营权。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

[律师回复] 解析：
在此情形下，清算小组仅能以该公司之名参与各类民事纠纷的审理过程中，无权以自身身份出任为被告。
在企业清盘阶段以及注销程序完成之前，该公司的法人地位仍然得以维持，因此，与此相关的诉讼活动应当继续以公司法人的名义进行。
若该公司已设立了清算小组，那么通常情况下，将由清算小组的负责人代表公司出席诉讼活动。
然而，若尚未成立清算小组，则应由原先的法定代表人代表公司参与诉讼。
法律依据：
《最高人民法院《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定》第十条
公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；
尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。
失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
营业额通常是不会被公开披露的。
然而，若是由您自家运营的商店或企业，那么自然无需担心。
主营业务收入主要来源于日常经营活动所产生的，能够引起所有者权益增长并与之投入资本无直接关联的经济利益的总和。
我个人观点是，此处应剔除诸如转让无形资产、出售不动产等非日常经营活动，因为这些活动所带来的收益或损失并不属于主营业务收入范畴。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条的规定，销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。
其中，价外费用是指纳税人向购买方价外收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、延期付款利息、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。
但下列项目不包括在内：
（1）向购买方收取的销项税额；
（2）受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税；
（3）同时符合以下两个条件的代垫运费：
第一承运部门的运费发票开具给购货方的；
第二纳税人将该项发票转交给购货方的。

[律师回复] 解析：
管制及拘役两种刑罚的执行方式如下所述：
首先，对于被判处管制刑罚的罪犯，他们应当在社区内进行服刑，并且必须严格遵守相关法律法规，接受社区矫治服务的监督管理。
至于管制刑期的长短，则通常为三个月以上但不超过两年。
其次，对于被判拘役的罪犯，负责执行刑罚的公安机关会将其送往最近的监狱或看守所进行关押。
在执行过程中，被判处拘役的罪犯每个月可获得一到两天的探亲假，同时如果参与了劳动改造，还可以根据实际情况酌情发放相应的劳动报酬。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

[律师回复] 解析：
为了成功变更法人资格，您需准备以下相关资料：
首先，必须提交《公司变更登记申请书》以供审核；
其次，提供股东大会形成的决议并展示其内容；
接下来，要制定和签署《章程修正案》；
同时，还须发布关于免去原有法人职务的书面声明；
对于新任法人，也需要有相应的任命文件进行确认；
此外，还需要提供原有法人以及新任法人的身份证明复印件；
对于新任法人，还需要提供个人简历以及签字备案书；
如果原有或新的法人兼任总经理职位，则需要提交总经理的任职证明；
最后，请务必提交指定委托书以及营业执照的正本与副本。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
在机动车强制保险到期之后，若不幸遭遇意外事故，则需区分以下三种状况：
首先，倘若事故责任在于驾驶人自身，在此情形之下，所有的损失均需由驾驶员自行承担；
其次，若责任在于其他当事人，在此状况下，所有的经济损失皆将由过错方承担；
第三，倘若仅为单方面事故，在既定事实面前，所有产生之经济损失仍须由驾驶员自行承担。
值得特别关注的是，通常在交通事故发生后，交警部门会对责任进行核实和划分，且在这一过程中，如若交警发现机动车强制保险已过期，且驾驶员在明知保险已过期的情况下仍然驾车行驶，那么除面临扣分、罚款等处罚外，车辆亦有可能被依法暂扣。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的；
由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。
依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
依据中国现行有效的法律法规，凡是犯罪嫌疑人事先预谋或采取暴力、威胁等非法方式，对女性进行猥亵的行为，均应构成强制猥亵罪名，并接受相应的刑事处罚。
此类罪犯将受到法律严厉制裁，处以五年以下有期徒刑或拘役。
若犯罪嫌疑人在公共场所或多人在场的情况下实施猥亵行为，或者其行为具有其他严重恶劣性质的，则将面临更为严厉的惩罚，即五年以上有期徒刑。
对于那些威胁对象为未满十四岁未成年少女的案件，将依照上述法律条款，从严惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于“非法运营”的合法性判定，主要包括以下几个方面：
首先，以使用已经达到报废标准或者被擅自改装、拼装、检验不合格的客运车辆来进行道路客运经营活动的行为，应被确认为超越了合法运营的界限，也可以称之为非法运营；
其次，在没有特殊资质的情况下，通过挂靠其他公司或组织来进行道路客运经营的行为，同样应该被视为非法运营；
最后，如果是通过租赁道路运输经营许可证来进行道路客运经营的行为，也应该被认定为非法运营。
法律依据：
《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条
国家实行道路客运企业等级评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。
第四十条
禁止使用报废的、擅自改装的、拼装的、检测不合格的客车以及其他不符合国家规定的车辆从事道路客运经营。
第四十四条
客运经营者应当按照道路运输管理机构决定的许可事项从事客运经营活动，不得转让、出租道路运输经营许可证件。

[律师回复] 解析：
在法定条件下，我国对于工作人员的最小合法入职年龄设定为十六周岁。
然而，针对某些特殊行业，政府可能会适度降低这一标准。
值得注意的是，根据相关法律法规，任何用人单位均被明确禁止招聘年龄尚未达到十六周岁的未成年人群体。
此外，文艺、体育以及特种工艺等领域的企业若需雇佣未满十六周岁的青少年，则必须严格遵循国家相关规定，同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。
依照相关规定，国家对女性员工及未成年工人实施了特别的劳动保护措施。
所谓“未成年工”，特指年龄已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。