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满16周岁寻衅滋事怎样判

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最新修订 | 2024-02-25

十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,劳动法第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,劳动法规定16周岁可以工作。

满16周岁寻衅滋事怎样判
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未满16周岁寻衅滋事怎么处罚?
1、依据我国相关法律的规定,未成年人犯寻衅少滋事罪的,如果不满16周岁的,不承担刑事责任,年满16周岁以上的,从轻减轻处罚,犯罪情节轻微的,不追究刑事责任。2、依据我国相关法律的规定,追究犯罪嫌疑人刑事责任,要确定犯罪嫌疑人刑事责任承担能力的,未成年人是属于无或者限制刑事责任承担能力的人。
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未满16周岁寻衅滋事怎样处罚
1、依据我国相关法律的规定,未成年人犯寻衅少滋事罪的,如果不满16周岁的,不承担刑事责任,年满16周岁以上的,从轻减轻处罚,犯罪情节轻微的,不追究刑事责任。2、依据我国相关法律的规定,追究犯罪嫌疑人刑事责任,要确定犯罪嫌疑人刑事责任承担能力的,未成年人是属于无或者限制刑事责任承担能力的人。
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未满14周岁寻衅滋事如何判
未满14周岁的未成年人犯寻衅滋事罪的,按照我国刑法规定,不予刑事处罚责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。 寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非,起哄闹事,殴打伤害无辜,肆意挑衅,横行霸道,破坏公共秩序的行为。 犯本罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如是未成年人,从轻或减轻处罚。
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未满14周岁寻衅滋事怎么判
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