每个月加班五十小时

[律师回复] 第 一、“白天上了一天的班，工厂为了赶货，让我们加通宵，这样上班真的受不了，工厂这样做合法吗”，这样做侵害了员工的休息权，是不合法的； 第 二、“而且我们厂每天加班3个小时，但是只算我们加班2个小时，真的太黑了！”，是违法的； 第 三、“还有他们这样的加班，是没有加班费的，就是你第二天不用上班了，算你第二天的正班，这样合理吗”，如果员工同意这样做，工作时间不超过劳动法规定的“每周工作时间不超过44小时”，是不违法的。

[律师回复] 劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.经批准实行不定时工作制的职工不受此条限制,但用人单位应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利.

[律师回复] 没什么区别，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 首先安排补休（加班一天补休一天），不能安排补休的，按200%计发加班工资。

[律师回复] 你好，正常工资日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资

[律师回复] 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长搜索劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。以上就是周一至周五加班计算加班费怎么算这个问题的解答，望采纳