3.2k浏览
帮助32人
在线
张恒律师
5.0分服务：999+人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-02
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125514人选择咨询律师
没签订合同离职拖欠工资
一键咨询
为您推荐
入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资如何处理？
入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办？
职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，对于单位拒不支付的情形，可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据，然后向司法机关起诉，只要其提交的证据充足，此时其请求是会被司法机关所受理的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题
根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围是：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，在微信上的一个人，买了一个教学，当时没有签订合同，前后给了1200的学费钱，钱都给到了他们的公司，我现在想退钱，因为与当时描述的不一样
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
4.8w浏览
未提前三十天告知要离职，现在月底主动离职还能不能得到当月工资和提成
[律师回复] 劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
10w+浏览
合同到期没续签，继续工作了4个月，离职的话需要提前一个月通知公司吗
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问我在2012年入职至2015离职，2016年又入职同一家公司工作至今，只缴纳了2020年至今的社保，之前没缴纳的还可以补交吗？
[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7325 位律师在线，高效解决问题
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷你好，问一下公司不签劳动合同，三个月不发工资，离职有什么办法
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿和支付拖欠的工资，具体情况沟通下
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司工资发放日25号，1月份工资延迟1周左右发，2月份工作拖到4月3号发，3月份工作拖到5月中旬发。算拖欠工资吗?以及本人做erp文员岗位之前试用转正期间给安排加活做项目进度没话说，现在公司效益不好，要求我调岗做两个副总秘书，我能不接受举报吗？
[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b
4.6w浏览
干了七天工作，不让离职
[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。
在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。
在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
177****9961
151****5851
133****2017
