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没签劳动合同 辞退

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最新修订 | 2024-02-25

经济补偿金劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算


解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。


签定劳动合同违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉


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没签劳动合同辞退赔偿吗
没签劳动合同辞退赔偿是存在的,如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金,无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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没签劳动合同辞退赔偿多少?
没签劳动合同辞退的话是按照工作年限乘以月工资的两倍来赔偿。因为劳动单位属于违法解除当事人劳动合同需要支付离职补偿金,并且没有签署劳动合同,也就是说要向劳动者支付两倍的赔偿金。
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没签劳动合同被辞退怎么办
一般来说,如果用人单位没有和员工签合同还被辞退的话是可以要求用人单位支付双倍的工资的,还可以要求用人单位补缴回社保的,如果用人单位拒绝的话是可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁的。
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没签劳动合同被辞退怎么办?
根据我国相关的规定,若是劳动者没有和用人单位签订劳动合同就被辞退的话,那劳动者可以申请相关证据到劳动局申请仲裁,要求用人单位及时补偿工资,并且及时给予一定的经济赔偿金。
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没有签劳动合同辞退赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的,首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿,其次,在非职工过错的情况下公司辞退该员工,还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。不过,对没签劳动合同索要双倍赔偿的必须是一年之内。
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劳动纠纷
刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿


在中国的劳动法律框架下,哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定,用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同,除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此,如果刚满哺乳期被辞退,赔偿的情况可能会有所不同,具体视辞退的时机和原因而定。

在哺乳期内被辞退:如果女员工在哺乳期内被辞退,且没有法定理由(如严重失职等),用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:按照员工在该单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准进行计算。

刚满哺乳期被辞退:如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退,赔偿标准会有所不同。此时,通常适用普通的经济补偿标准,即按照员工在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同,可能仍需支付赔偿金。

特殊情况:如果用人单位有合法理由解除合同,比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同,则可能不适用于上述赔偿标准。

需要注意的是,具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此,建议在遇到此类情况时,女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
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