民事诉讼单位证明材料

[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之相关法律条款，保证期间这一重要概念的具体时间长度可以由相关当事人进行协商并自行设定。然而，值得注意的是，在协商过程中，虽然对保证期间的上限并无强制性的限制规定，但是对于其下限却是具有严格标准的。换句话说，不论何时设定保证期间的长度，都需要考虑其合理性和明确性，也就是应当充分考虑到主债务的实际情况以及相应的交易规则和惯例等各类关键因素。倘若当事人之间所商定的保证期间的时长过短或是过长，以至于其早于主债务的实际履行期限或与其同时到期，那么就会被视作未针对此问题做出任何书面上的约定处理。在此种情形下，若无书面协议支持或约定不明晰，那么按照相关法律法规的原则，其保证期间即应自主债务履行期限届满之日起计算，持续六个月的时间总计。因此，在实际制定保证期间的具体长度之前，各方利益相关者务必审慎评估各类相关要素，如主债务的性质、交易习惯等等，以确保所达成的约定符合法律规定，从而切实维护各自的合法权益。

[律师回复] 民事纠纷一般不涉及判刑。造成他人财产损失在 1 万元以下，可协商赔偿。若协商不成，对方可能起诉要求赔偿损失，不会判刑。

[律师回复] 你好，这个定抢劫罪，可以沟通一下

[律师回复] 盗窃是刑事案件，应由检察院提起公诉，受害人可附带民事诉讼要求赔偿损失。不能单独提起民事诉讼。

[律师回复] 孩子出生后，父母带好相关证件，如身份证、结婚证等，到孩子出生的医院办理即可。一般医院会有具体流程和要求，按规定办理就行。

[律师回复] 这属于合同条款理解分歧。先与对方协商，说明之前约定情况，若协商不成可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉要求按原约定履行。

[律师回复] 被人辱骂可按人格权纠纷处理。可要求对方停止侵害、赔礼道歉等。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。可先协商，不行就起诉。

[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。

[律师回复] 这种情况可能存在风险。应尽快核实该营业厅的真实性，如发现异常及时报警并采取措施保护个人信息，同时留意后续是否有异常情况。以后遇到类似情况要谨慎，不要随意透露重要信息。

[律师回复] 这得先去做工伤鉴定，确定伤残等级。然后根据等级要求单位赔偿，包括医疗费、误工费等。若单位不赔，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好现在问题解决了嘛说下、 你

[律师回复] 让对方提供贷款已下的相关证明，比如银行放款凭证等。若对方拒绝或无法提供，要谨慎对待，以防被骗。同时保留好相关沟通记录，以备可能出现的纠纷。

[律师回复] 借贷的时间是多久？对方现在是什么态度？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 这得看判决结果呀，如果判了实刑且刑期立即执行，那就可能会进看守所。具体还得等判决下来才知道，现在不好说。

[律师回复] 公司未按时发工资涉嫌违法。被辞退可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张 2N 补偿，注意收集相关证据。

[律师回复] 这情况需收集用料不符证据。可先与对方协商，协商不成则通过诉讼解决，要求对方按合同履行并承担违约责任。

[律师回复] 已经多次回复。再了解一上，是面积多大房子，如果房子本身需要消防验收，应由房东证明。如果因其他营业需要，则以合同约定为准。