签了债务免除合同后反悔怎么处理

[律师回复] 您好！有没有发生交通事故？

[律师回复] 网络贷款风险很大，不要参与了

[律师回复] 我们的小车已经三个周期不年审，因坐牢流动改造五年时间，小车也被公安扣押在停车场五年时间，现想把车年审补办，但车管所说你的车被法院查封了，不能办理所有业务。
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[律师回复] 属合同纠纷问题，按双方约定处理。涉及利息问题，超过法律规定的利率无效

[律师回复] 您好！及时联系银行工作人员解决

[律师回复] 律师费起诉费保全费执行费

[律师回复] 委托律师申请工伤认定

[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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[律师回复] 离婚之后产生的债务不属于夫妻共同债务

[律师回复] 你好，我们进一步详细沟通

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪，这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件，侵吞本应归属于所在单位的财物，且涉案金额达到了相当大的程度。
这份规范的主体，即是上述各类组织及机构中的员工们。
而他们在主观上必须具备明确的有意性，同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。
至于客体部分，则包含了公共财产与私人财产的所有权益。
而客观方面，他们实际实施的是数额较大的侵占行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
①若企业在债务重组过程中产生的应纳税所得额占概营当期应纳税所得额达到百分之五十或更高，那么这部分应纳税所得额可在未来五年的纳税期间内进行均匀分配至各个年份的应纳税所得额中。
②对于那些涉及到债权转股权业务的企业来说，其对债务清偿以及股权投资两项业务暂时无需进行相应的应纳税所得额确认或损失处理。
在这种情况下，股权投资的计税基础将依据原债权的计税基础来确定。
同时，企业的其他相关所得税事项仍需维持现状，不得改变。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，即公司、企业或其他组织的雇员，通过利用其职务所赋予的便利条件，私自将本应属于单位所有的财产据为己有的行为，其涉案金额在达到了法定标准后，会被作为刑事犯罪而加以追究。
具体而言，若非国企员工实施了职务侵占行为且涉案金额超过了六万元人民币，那么公安机关即可予以立案侦查。
另外，在职务侵占罪中，“数额较大”的认定标准为六万元人民币以上；
而“数额巨大”则是指涉案金额高达一百万元人民币以上。
我们希望以上的解答能对您有所裨益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所留下的案底并不存在自动消失的可能。
案底，是对个人曾经实施违法或犯罪行为的历史记录的简称，在我国的法律体系中，通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录。
一旦触犯了危险驾驶罪，即被视为犯罪行为，这将会为其留下永久性的犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随当事人终身，无法进行任何形式的消除。
所谓危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
当签署了购房协议后需要退房时，必须首先解除的合同包括但不限于房屋购置合同以及可能存在的定金合同、居间合同、网签合同以及抵押贷款合同等。
双方应通过友好协商达成共识并解除合同，亦或是在商品房交易合同中明确规定或法律所规定的解除条件出现之后，向另一方发出正式的退房通知，待该通知抵达对方之时，购房合同即告解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
劳务服务与劳务派遣的关键区分在于：
首先，各自关注的重点有所差别。
在劳务派遣的前提下，企业最为关切的则是对整个劳动过程的有效管控，而具体的用工单位则直接负责对劳务派遣劳动者进行指挥、监督以及工作安排等方面的工作。
然而，在服务外包的环境下，企业所关注的焦点主要集中于对工作成果的精细化管理，服务人员则为承包单位提供相应的劳动服务。
其次，在合同命名上也存在差异。
在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司需要与实际用工单位签署劳务派遣协议；
然而，在服务外包的背景下，对于合同的命名并没有特别严格的法律规定，其名称可以根据实际需求灵活选择，例如服务外包协议等等。
再者，两者与劳务提供方的关系也各不相同。
在劳务派遣的框架内，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在着明确的劳务用工关系；
然而，在服务外包的环境下，发包方与服务人员之间并不存在直接的关联性。
此外，在对劳务提供方的管理权限上也存在显著的差异。
在劳务派遣的模式下，实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并且对他们的工作进度进行监督和指导；
然而，在服务外包的环境下，发包方对服务人员并没有直接的管理权限，服务人员需接受承包方的工作安排和监督指挥。
最后，这两种方式在实际应用中的业务领域也存在明显的区别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
首先，请您务必通知另一方有关解除合同的事项。
如有任何双方约定的解除合同条件达成，以及在特定法律事件触发并赋予您解除权的情况下，若您决定行使该权利，都必须及时通知到另一方当事人。
在此情况下，当通知抵达另一方当事人之时，便标志着相应的合同已经正式解除了。
其次，如果您对解除合同的事宜持有疑虑或争议，可以寻求法定权威机构的帮助以解决问题。
一旦您通过通知方式告知了另一方当事人您将解除合同，但对方并不认同这一决定，那么他们有权向法院提起诉讼或者根据先前签订的仲裁协议向相关仲裁机构提交申请，请求确认解除合同的有效性。
对于此类有效的裁决结果，您作为当事人必须严格履行。
最后，需要注意的是，如果法律、行政法规明确规定解除合同需要办理审批、登记等手续，则您必须遵循特殊程序的要求进行操作。
法律依据：
《民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：
一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；
若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；
若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
个人账户的核心要素涵盖了员工的自然状况以及缴纳费用情况两大板块，其中包括但不限于以下详细信息：
员工姓名、性别、公民身份号码、就业开始日期、视为已缴费用期限、个人首次需缴纳费用的时间等；
同时也包括个人年度内所缴费用基数、年度内实际缴款月份数量、年度内记账利率、个人账户存储金额等具体数据。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。