每天上班违反劳动法吗

[律师回复] 1、4个人,每人每天8小时班，三个人上班，一个人轮流。折合下来，平均每月每人轮流7.5天，这样是不违反劳动法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您的问题,分为以下三个方面来回答: 　　 一、“公司每天正常上班要9个小时”，这公司是违法了。 　　依据是：《劳动法》第三十六条有明文规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。 　　因此每天上班9个小时，这不是正常上班的工作时间。 　　 二、“50分钟就算加班半个小时。。。。”，这要看我如下的说明： 　　 1、加班或延长工作时间的加班工资，国家的法律法规及上海市的规定，是按照“小时工时”计算的，即按“小时”为单位。没有细到您上述的这些情况。 　　 2、象您这样所说的情况，完全是单位有权制订规定，但问题是，制订规定要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，告诉员工。 　　依据是：《劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　因此，象您所说的“如果加班的话加50分钟就算加班半个小时。加个25分吧就不算加班。”这个规定，是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。这很关键。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样做，公司就违法。 　　 三、您说“基础工资600岗位450。。。。。960”。 　　这又回复到第二条所讲的，“这两个加起来算是基本工资”这个规定，有没有经过职代会或全体职工讨论通过，并公告，如是的，这合法。 　　依据：劳动部第21号令，关于“最低工资规定”第三条有规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同，约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”，又在第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　因此，把“这两个加起来算是基本工资”，不与国家规定矛盾，这有单位自行决定，但必须要符合《劳动合同法》第四条的规定，即：经过职代会或全体职工讨论通过，并公告，告诉劳动者。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。 但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。 《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 可以要求加班工资

[律师回复] 1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。