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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
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要看具体的情况，是哪一方在劳动合同到期之后不愿意续签。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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