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没有劳动合同不给工资

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最新修订 | 2024-02-27
您好!?;? 1?;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。? 2?;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;? 3?;可以要求单位支付拖欠克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;?
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律师说法·劳动纠纷

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没签劳动合同工伤工资怎么给
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
工资拖欠劳动仲裁给多久给工资
薪资拖欠后劳动仲裁,没有固定支付工资时限。仲裁裁决生效后,用人单位应速付工资,不履行裁决劳动者可向法院申请强制执行。这一过程受多种因素影响,但法律会维护劳动者权益,督促用人单位支付工资。
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没签劳动合同不给工资怎么办
处理此问题时,应首先与雇主沟通协商寻求共识。若无法达成一致,可向当地劳动监管部门设立的劳动仲裁委员会提起申诉,要求保障权益并追讨欠薪。此程序高效且免费。如对仲裁结果有异议,可依法提起诉讼。若公司违反法规,可向劳动监察机构控告,促其纠正。
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没签劳动合同不给工资违法吗
倘若未签署劳动合同且未足额发放薪酬,无疑是违法行为。雇佣方理应遵循相关法律法规,同劳动者签订并依照合约规定支付其相应工资,而未能签订劳动合同以及无法足额支付薪资已经深深侵犯了劳动者的诸多合法权益。在此情形之下,作为被告方的员工依然有权利运用法律手段来捍卫自身权益,您可向劳动监管部门进行投诉,亦或是向劳动仲裁机构提出申诉。
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没签劳动合同可以不给工资吗
在违反《劳动法》规定的情况下,即使并未签订正式的劳动合同,员工依然享有获取应有薪资待遇的权利。雇主不得以此作为借口,拒绝向员工支付其应得的薪酬福利。因为在劳动关系中,员工只有通过辛勤工作才能获得相应的回报,如果未签订正式的劳动合同,员工同样可以依据《劳动法》主张自己的合法权益。同时,未签订劳动合同的行为,有可能使得雇主面临法律方面的风险和责任追究。
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没有劳动合同不给工资怎么办?
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下 1、双方签订的劳动合同 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
没签劳动合同要给双倍工资吗
若雇主未能在用工之日起超过一个月至满一年之间与员工签署书面形式的劳动合约,那么根据相关法律规定,他们有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。然而,如果这一切都是由于员工个人原因而拒绝签署劳动合同所导致的,那么雇主将无须承担支付双倍工资的责任。
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不给工资没有劳动合同怎么办
没有劳动合同也可以到劳动行政主管部门投诉,只要能提供公司拖欠工资的证据,劳动行政主管部门就应该责令用人单位尽快支付拖欠的工资,除此之外员工也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没给劳动合同拖欠工资怎么办?
用人单位不签劳动合同,还存在拖欠工资的行为是违法的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行举报;也可以选择去当地的仲裁机构申请劳动仲裁;如果劳动仲裁无法解决问题,还可以向人民法院起诉。
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没签劳动合同不给工资怎么办
没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。
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