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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
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劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁机构是支持的，但是劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。
什么是代通知金
《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这里“额外支付劳动者一月工资”即为“代通知金”。
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