难产增加产假多少天

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 剖腹产属于难产规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励各地奖励不一样以当事人所在地区计生政策规定为准。 国家规定《女职工劳动保护特别规定》： 第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 地方政策如《广东省人口与计划生育条例》： 第三十条符合法律法规规定生育子女的夫妻女方享受八十日的奖励假男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复] 咨询当地有关部门。。

[律师回复] 你好 需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。

[律师回复] 你好，有法律根据的。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。