那个部门发独生子女费

[律师回复] 您好，这种情况是不可以的。

[律师回复] 您好！您是怎么受伤的？您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以要求取消合同

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，您需要配合警方调查，提供相关资料申请解封。

[律师回复] 鼻部外伤工司需要都赔偿我什么

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 有的，可以起诉他， 现在是什么情况，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，请问有什么问题

[律师回复] 在游乐设施受伤的情形下，赔偿责任通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。首先需要确定事故责任方，可能是游乐设施的经营者、管理者因未尽到安全保障义务，也可能是由于设备故障等原因。受害者有权基于伤害程度和实际损失要求赔偿。

【赔偿费用详情】

医疗费：包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药品费、康复治疗费等所有合理的医疗支出。
误工费：如果受伤导致您无法正常工作，可以要求赔偿因误工而减少的收入。
护理费：如果受伤后需要他人护理，可以索赔护理人员的费用。
交通费：因治疗产生的合理交通费用，包括往返医院的交通支出。
住宿费：如果治疗需要在外地进行，可能产生的住宿费用。
住院伙食补助费：住院期间的额外伙食费用。
营养费：根据伤情需要，赔偿必要的营养补充费用。
残疾赔偿金：如果伤害导致残疾，根据残疾程度要求赔偿。
残疾辅助器具费：如轮椅、拐杖等辅助生活所需的器具费用。
精神损害抚慰金：对于造成严重精神损害的情况，可以请求精神损害赔偿。
后续治疗费：根据医疗证明，可能需要的未来治疗费用。
行动建议
及时就医：首先确保及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
事故报告：向游乐设施的管理人员报

[律师回复] 您好！你反映的情况，补缴土地出让金后，是可以过户的。

[律师回复] 你好，可以报警处理的哈

[律师回复] 你好，如感情不和，可以进行诉讼，要求离婚

[律师回复] 解析：
根据并购的操作模式来看，通常情况下，完成并购后依然存在且运营的公司属于具有独立法律地位的法人实体，具备财务独立核算的资格，但是难免会受到其最大控股股东的决策和指导。
企业并购作为一种企业间的整合与收购行为，是指企业作为法律主体，在遵循平等自愿原则、等价有偿前提的基础之上，借助一定的经济手段获得其它法人所有权的一种商业行为，也是企业实现资本运作及经营发展的重要途径之一。
企业并购主要涵盖了公司合并、资产收购以及股权收购这三种常见的形式。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百零三条，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百零四条，本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依法依规，按照我过相关法律条文的规定，在他人的住所前进行小便并非违法之举，然而这是违背公共秩序和社会道德规范的行为。
城市人民政府的市容环境卫生行政主管部门或其委托的机构除了有权要求行为人立即停止违法行为、采取有效的补救措施之外，还可同时对其实施口头警告，甚至可以处以相应的额度罚款。
但是需要注意的是，在他人的家门口洒落尿液这种行为，实质上已经构成了对他人合法权益的侵害，行为人完全有权利通过向法院提起诉讼的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。