判决分期执行违约

[律师回复] 解析：
根据我国《土地管理法》所明确规定，严禁任何单位和个人非法占用耕地建立砖窑、墓地或是任意自行搭建房屋、开采砂石、采掘矿产资源以及挖掘泥土等行为。
与此同时，国家《殡葬管理条例》亦就此类问题作出了详细规定。
法律依据：
《土地管理法》第七十四条
违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
保持冷静，理智应对危机。
首先，务必要尽可能地维持镇定自若，避免惊惶失措。
确认损失情况。
接下来，明确自身遭受的损失，包括但不限于金钱、贵重物品或者虚拟物品等诸多方面，如有必要，可编制详细的损失清单，以便于在申报案件时提供给警方参考。
寻求游戏、软件或网站管理人员协助。
倘若您所遭受的欺诈行为涉及到游戏道具、游戏币、账户信息或者其他虚拟物品等方面，建议您立即与相关游戏、软件或网站的管理人员取得联系，请求他们协助处理此事。
及时向当地警方报案。
在确认了自身的损失之后，务必尽快向当地警方报案。
同时，请注意不再与诈骗分子进行任何形式的接触，以免再次陷入骗局。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，私自进行土地使用权的非法买卖行为是被认定为犯罪的。
对于这类犯罪行为，如果是由个人实施的，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役乃至罚金的严厉惩罚；
然而，倘若行为人的犯罪情节特别严重，那么其所要承担的刑期将会在三年以上七年以下，同时还需要缴纳相应的罚金。
而对于单位实施此类犯罪行为的情况，则会采取更为严格的双罚制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十八条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
拒绝承担支付工人薪酬的责任实际上已经构成了犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款明确规定，以擅自改变财物用途、隐匿行踪等方式来逃避履行支付劳动者薪酬义务或有能力进行支付却未进行支付的，且这种行为所造成的薪资拖欠金额达到一定数量级别的，在经过国家政府相关部门严肃责令其仍然未能有效处理的情况下，等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在离职之后的薪资将按照企业内部的相关规章制度进行结算与发放。
大部分的公司都会选择在维持日常工资发放日期不变的基础上，于员工正式离岗当日完成对其出勤状况以及相应薪酬额度的确证工作，并在下个发薪周期内按时、足额地支付给离职员工。
然而，部分企业亦有可能会选择在员工离职当日即刻发放其应得的薪资，具体的发放方式还需依据各家公司的内部规定而定。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于道路交通违规行为，驾驶员应前往所管辖的车管所或者交警大队进行处理。
若因违章停车而被当场发现且经交警核实签名的情况下，车主需在违章发生后的15个自然日内亲自前往违停所在地的交警大队接受相关处罚。
逾期未接受处理者，则每日将承担3%的滞纳金费用，但是，此项滞纳金的总额不得超过原始罚款金额。
关于违章停车行为的处罚标准如下：
1.机动车如违反规定停放，影响了其他车辆和行人的正常通行，那么对违法驾驶人将处以200元人民币的罚款；
2.机动车如违反规定临时停车，同样将面临200元人民币的罚款；
3.机动车如在设有明确禁止停车标志或标线的地方停放车辆或临时停车，将被处以100元人民币的罚款，同时还会被扣除3分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
在处理合同纠纷的过程中，可以选择通过友好协商、进行调解、寻求仲裁或者采取诉讼方式来解决问题。
首先，通过与对方进行友好沟通，有可能达成最终意见一致，实现双方共赢；
其次，在双方无法自行解决矛盾时，可以考虑请求第三方具有公信力的机构介入，协助解决争议；
再次，如果合同中有明确约定的仲裁条款，那么就应该按照相关规定向指定的仲裁机构提出申请，以公正的方式解决纠纷；
最后，如果合同中并没有规定仲裁条款，那么也可以选择向法院提起诉讼，由司法机关根据事实和法律作出裁决，从而彻底解决纷争。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。
以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：
1.医疗期规定：
依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。
2.病假工资的支付：
病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。
当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。
另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。
3.扣除原则：
在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。
4.社会保险：
在员工病假期内，他们依法享有继续享受社会保险福利的权利，例如医疗保险待遇等。
5.扣除程序：
在决定扣除病假工资之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。
员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当公司遭致吊销营业执照时，股东所应肩负之责任主要展现在以下两个方面：
首先，若负责相关事宜的人士未能在法定的期限之内（通常为公司被撤销运营许可证之后的15个自然日以内）迅速组建清算小组并启动清算程序，从而导致公司资产价值降低、流失、损坏或毁灭，那么债权人有权要求该人士在实际损失的范围内对公司的负债承担相应的赔偿责任。
其次，如果该人士由于疏忽大意而未能履行自身的职责，进而导致公司的主要财产、账簿以及重要文件等遭受损失，以至于无法顺利开展清算工作，那么债权人同样有权利要求该人士对公司的负债承担起连带清偿的责任。
法律依据：
《公司法司法解释二》第十八条
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算；
导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。
这是因为在劳动关系持续期间，雇主有义务按照法律规定，为其员工缴纳相应的社会保险费用。
而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。
因此，所有用人单位都应该严格遵守规定，为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。
然而，关于试用期内解除劳动合同的情况，应满足以下四个重要条件：
首先，用人单位必须具备合理且明确的，用于录取员工的条件；
其次,对于上述应满足的录用条件，用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知；
再者，一旦发现员工不符合录用条件，用人单位需提供充分的证据予以证实；
最后，如果员工确实不符合录用条件，那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时，必须遵循相关法律程序和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定，则该协议应被认定为无效。
对于竞业禁止合同之效力判断，关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。
作为竞业禁止协议生效的必要前提，企业需承担向员工提供经济补偿的责任。
此外，竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式，否则将被视为无效协议。
竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。
关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容，均由用人单位与劳动者协商确定，但约定内容不得违反相关法律法规的规定。
在劳动合同解除或终止之后，上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业从事相同类型业务的，竞业限制期限最长不超过两年。
如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜，且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持。
在竞业限制期限内，如用人单位提出解除竞业限制协议，人民法院同样应予支持。
在解除竞业限制协议之际，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，人民法院亦应予以支持。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
小区内违规停放的车辆被子帖附不干胶通告的行为构成了违法。
值得注意的是，仅有具备法定权力的交通警察执行部门才有资格对此类违法停车行为实施惩罚，而小区的物业管理机构及其业户均无行政处罚权限。
对于因张贴不干胶通告而引发的车辆或其他财产遭受损害的情况，车主有权提出个人财产侵权诉讼并要求相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
鉴于您所陈述的情形，我们有理由认定该行为可被视为闯红灯。
依据中华人民共和国《道路交通安全法实施条例》(2017年修订)的相关规定，在交通信号灯设置为红色箭头的特定情况下，意味着机动车不得前行通过路口。
具体而言，当三盏交通信号灯上均呈现出红色箭头指向时，这便是机动车不允许通行的明确指示。
在此情况下，如果机动车依然违反规定强行通过，无疑将被判定为闯红灯违法行为。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
1.争议各方将通过积极的和解协商过程，达成一份彼此满意的解决方案；
2.在无法通过自行和解的情况下，争议各方可以邀请第三方，例如当地房地产管理部门、居民委员会、街道办事处或者乡镇政府等具有调解职能的组织进行参与，进而通过调解工作寻求妥善解决；
3.如果在前述两种途径均未能解决争端的情况下，争议各方可选择通过公正而中立的仲裁程序或是提交至法庭进行诉讼，从而获得最终的裁决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
符合下列情形之一，业主委员会或者业主请求确认合同或者合同相关条款无效的，人民法院应予支持：
（一）物业服务企业将物业服务区域内的全部物业服务业务一并委托他人而签订的委托合同
（二）物业服务合同中免除物业服务企业责任、加重业主委员会或者业主责任、排除业主委员会或者业主主要权利的条款。
前款所称物业服务合同包括前期物业服务合同。
第三条
物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在行使行政处罚权力过程中，对于警告这一处罚方式，同样须遵循相应的程序与规范。
公安机关在做出涉及治安管理方面的处罚决策时，必须制作并颁发相关的治安管理处罚决定书。
该决定书应详细载明被处罚人的个人信息，包括其姓名、性别、年龄以及身份证件的具体名称及号码，同时还需注明被处罚人的居住地址。
此外，决定书还需明确陈述违法行为及其所依据的证据材料，以及最终所采取的处罚类型和法律依据等重要内容。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十六条
公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。
决定书应当载明下列内容：
（一）被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址；
（二）违法事实和证据；
（三）处罚的种类和依据；
（四）处罚的执行方式和期限；
（五）对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；
（六）作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。
决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

[律师回复] 解析：
实际上，饮酒本身并不被视为违反法律的行为，因此，未成年饮酒也就无法被视为触犯法律。
根据我国现行的法律条款，年满十八周岁的自然人将被认定为成年公民，而未满十八周岁的则被归类为未成年人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，汽车违规行为不得通过他人驾驶执照进行扣除分数处理。
这种违法行为不仅仅违背了我国公安部颁布实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》的明文硬性要求，更为严重的是，在某些特定情况下，可能涉嫌触犯到《中华人民共和国行政处罚法》当中对于行政处罚对象必须为违法当事人的明确规定，甚至有可能上升至妨碍执行公务的刑事犯罪层面。
这种行为对公安交通管理部门正常且合法地开展案件办理工作造成了严重干扰，可视为一种危害社会公共秩序、阻碍社会管理的治安违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
【提供虚假证明文件罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【提供虚假证明文件罪】前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【出具证明文件重大失实罪】第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
依据本公司之董事会第XXX次决议，本董事会在承继其职责的同时须对股东会全权负责，具体行使以下各项权力：
首先，筹备股东大会，并在会中汇报近期公司运营情况及发展规划；
其次，坚决贯彻股东大会的决议和决策，确保公司运营方向与股东期望保持一致；
再次，制定公司的长期战略规划和投资策略，以推动公司持续发展；
此外，还需制定公司的年度财务预算、决算方案，确保公司财务状况稳健；
同时，制定公司的利润分配和亏损弥补方案，保障股东权益；
另外，制定公司增资减股或发行债券等重大决策，以适应市场变化和公司发展需求；
最后，制定公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案，以应对各种复杂情况。
除此之外，董事会还需决定公司内部管理机构的设置，确保公司高效运转；
决定聘任或解聘公司总经理及其薪酬待遇，并根据总经理的推荐决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其薪酬待遇；
制定公司的基本管理制度，规范员工行为准则；
以及履行公司章程所赋予的其他职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规条例之规定，若由于电动自行车行驶不当导致交通意外事故的发生，则通常情况下应由电动自行车驾驶员全权负责。
但倘若双方皆犯有过失，则需依据其过失对于事故产生的具体影响来判定各自应负的责任。
此外，公安机关交通管理部门亦须根据事故当事人在道路交通事故中所实施的行为及其过错的严重性，来确定他们各自应承担的责任比例。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，癌症并不能作为免于强制执行的正当理由。
对于已经依法生效的判决和裁定，其执行应始终保持无条件性。
然而，当被执行人身患癌症时，法院有责任保障其及所抚养家属的基本生活所需费用得到妥善保留。
若被执行人未能按照执行通知书的要求履行法律文书中所规定的义务，那么人民法院将有权对被执行人应当承担的部分财产进行查封、扣押、冻结、拍卖以及变卖等操作。
但是，在此过程中，必须确保被执行人和其所抚养家属的基本生活用品得以保留。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。