律师说法·劳动纠纷
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工伤赔偿是按平均工资还是最低标准工伤赔偿主要依据受伤前上一年度的月平均工资进行计算，以确保赔偿的合理性和准确性。如果受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。当受伤职工的薪资超过地区平均工资的300%时，将按照该上限进行计算；如果低于地区平均工资的60%，则按照下限进行计算，以确保公正赔偿。1.8k浏览
工伤赔偿标准
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离职补偿金怎么算平均工资比如2月底离职离职前12个月的工资总和除以12，就是离职补偿金的平均工资。这里的工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等，但加班工资和特殊支付不算在内。比如你二月底离职，也可以用这个方法算离职补偿金的平均工资。1k浏览
工资福利
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宅基地一户多少平方我国“一户一宅”政策规定，三口之家住宅面积不超75平米，四至五口之家不超110平米，六口以上不超125平米。农村新建、扩建或翻建住房，宅基地标准使用面积在80-120平米之间。2.3w浏览
宅基地
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热门问答·劳动纠纷
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平均加班不超过36小时
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加班超过36小时违法吗？
加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可以通过投诉举报等方式来解决。
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劳动纠纷上班时出车祸是工伤吗己方主要责任是什么
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平均工资包括加班费吗
平均工资算加班费。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额初一报告期全部职工平均人数。
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[律师回复] 你好可以详细沟通一下
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月平均工资含加班费不？
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[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况
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[律师回复] 您好，您现在的诉求是什么呢？您与女方是否共同生活过呢？还存在其他的财产纠纷问题吗？具体情况欢迎您与我沟通交流，我会尽全力帮助您。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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