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卢滨律师
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最新修订 | 2024-03-01
对于您提出的问题，我的解答是,(一)犯罪客体的区别罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性，玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的勤政性。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(二)犯罪客观方面的区别1、行为性质的区别。
罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。
2、行为方式的区别。
从行为方式上讲，罪和玩忽职守罪都既可以由作为构成，也可以由构成，只是行为的主要方式有所区别，即罪主要表现为作为，玩忽职守罪多数表现为。
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玩忽职守和滥用职权那个严重
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玩忽职守和滥用职权那个严重？
玩忽职守和滥用职权两个中一般玩忽职守的罪名要严重一些；对于滥用职权一般最低为三年以下最高的刑法为七年，而对于玩忽职守最低的刑法为三年以下最高的刑法就是为十年，对于两种在处理的时候就会结合实际情况来进行办理。
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刑事辩护您好，我想请教您一个案例，就是我女朋友在酒吧，刚考完，去兼职 被老板猥亵怎么办
[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。
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什么是滥用职权玩忽职守？
滥用职权玩忽职守是当事人员因为自己的一个工作方面的失误，而造成人民的利益，有重大的损害，并且我们国家的，刑法当中规定的滥用职权和玩忽职守的话，它是属于两种不同的罪名的规定，在客观的行为特征当中不一样。
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刑事辩护我男朋友都是窃切罪 目前在看守所
[律师回复] 盗窃进看守所应当追究刑事责任，一般从立案侦查到法院审判一般需要四个多月时间
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那些行为构成玩忽职守？
玩忽职守的行为在客观上有两种类型：一是不履行职务型，即行为应该履行且能够发行，但不履行其职务。二是不正确履行职务型，即行为人应该且能够履行职务，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守。
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刑事辩护
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玩忽职守滥用职权如何区分？
玩忽职守滥用职权的区分是在行为的特征和主体以及导致的原因都是有所不同的，比如说在行为特征方面的话，前者它主要是由于工作性的失误，而后者的话是主观故意的不履行或者不正确履行自己的义务。
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刑事辩护你好我在KTV玩跟自己公司的小姐妹产生矛盾打了对方一巴掌过两天公司说对方要我赔礼道歉赔场三千
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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去年12月份我在当地商场的儿童乐园购买了500元1400币，后来在玩其他的游戏赢了一些，共3千几币，所以没用完。这个儿童乐园今年升级装修后5月底重新开业，我女儿要去波波池玩被告知不可以使用原来的卡币之前是扣50币玩一次，现在玩重新购买新卡或者直接付费才可以玩，其他的机动游戏可以玩，我问前台说是现在升级后不可以使用了，还要问我拿当时的购买记录才可以退或者108币玩一次，前台说以前是那么旧那么烂，现在重新装维后不同。我当时说这么久的记录我怎么找她说一年内可以搜到购买记录。后来我在支付宝搜关键字搜出了购买记录。我就去前台问她们可不可以退之前购买的1400币的钱，前台说问了她领导说了钱不可以退，要么玩
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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如何区分玩忽职守与滥用职权
两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。“滥用职权罪”，是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或者超越职权，致使国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。“玩忽职守罪”是指国家机关工作人员不履行、不正确履行或者放弃履行其职责
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刑事辩护
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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