迫使劳动者解除合同

胁迫，欺诈，乘人之危合同，撤销权的行使者是受害者

勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法

由于单位的原因，迫使劳动者递交了解除劳动通知的，那么劳动者可以要求赔偿金还是经济补偿金？

胁迫欺诈，乘人之危订立的合同, 撤销权的行使者是受害者吗

一、劳动者被迫解除劳动关系通知书范文 —————； 因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为: ( ) 低于当地最低工资标准支付工资; ( )没有按规定购买社会保险费; ( )没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬; ( )用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益; ( )无故拖欠工资; （ ) 克扣工资; ( )强迫劳动; ( )没有按照劳动合同支付劳动报酬; ( )没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。 故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。 特此通知! 此通知一式二份，一份寄公司， 一份本人留底。 通知人:孙望星 2020年10月8日 二、劳动者被迫解除劳动合同的情形 《